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在试用期内,公司不给缴纳社保如何处理
发布时间:2018-09-04 16:23:39 浏览次数:
  不知道大家在入职的时候,有遇到过在试用期内公司不给缴纳社保的情况没有?反正小编我之前有遇到过。公司为了减少成本,在员工转正后才给予缴纳社保。其实这种行为是违法的。今天,武汉大方人力资源小编来告诉大家在试用期内,公司不给缴纳社保如何处理。

  根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
 
社保缴费图片
 
  非全日制劳动者有试用期吗?

  非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  试用期转正未通过,员工福利要还给公司吗?

  试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。
 
  试用期不给缴纳社保怎么办?

  用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的,试用期不缴社保的,可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  如果您还有关于缴纳社保的疑问,欢迎致电027-87863116咨询,武汉大方人力资源服务有限公司是一家帮助个人或单位进行武汉社保代缴服务、武汉劳务派遣公司,受武汉市人力资源部门监督管理,安全可靠。

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